La Corte Suprema decidirá si los derechos de las personas transgénero prevalecen sobre las empresas con base cristiana.
La Corte Suprema de los Estados Unidos anunció el martes que abordará el caso que involucra la objeción de una funeraria cristiana de Michigan a la decisión de un empleado de hacer la transición a un sexo diferente.
El National Religious Broadcasters (NRB) informa que el caso podría traer una decisión definitiva sobre los derechos futuros de las empresas y los ministerios basados en la fe.
La cuestión es si la ley federal de derechos civiles de 1964 que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza y religión también se aplica a la orientación sexual y la identidad de género.
Algunos estados tienen leyes específicamente diseñadas para proteger a los trabajadores homosexuales y transgénero. En el pasado, los tribunales federales han dividido sus decisiones sobre si aquellos que se identifican como LGBTQ también reciben protección bajo la ley vigente.
“Si bien el tema que abordó la Corte Suprema es limitado, si las protecciones de los derechos civiles contra la discriminación ‘sexual’ aprobada en 1964 deberían incluir ‘identidad de género’ y derechos transgénero, tendrá grandes implicaciones para los grupos religiosos”, explicó Parshall. “Hay un movimiento cada vez mayor para obligar a los empleadores basados en la fe a ceder a la doctrina recién acuñada de que las ideas subjetivas de una persona sobre cómo piensan sobre su propio género siempre deben prevalecer, independientemente de la conciencia religiosa de los empleadores, las empresas y los ministerios. “
