La corte dictamina que el uso de “pronombres incorrectos” para transgénero viola los derechos humanos
El miércoles pasado (29), la Corte de Derechos Humanos de la Columbia Británica – provincia canadiense – falló a favor de Jessie Nelson, una mujer trans que trabajaba en un restaurante italiano. Ella demandó a su ex empleador, Buono Osteria, por usar ” pronombres incorrectos “.
Jessie afirmó haber sido discriminada cuando sus antiguos empleadores usaron intencionalmente apodos de género, como “cariño”, por ejemplo. La empleada, sin embargo, dijo que no es binaria (que se identifica como hombre o mujer), sino de “género fluido” (persona con identidad sexual variable).
La corte canadiense dictaminó que el restaurante despidió injustamente a la empleada y exigió que la compañía usara pronombres no binarios con Jessie, además de otorgarle $ 30,000 en daños.
entender el caso
Según el Christian Post, Jessie fue despedida “porque estaba siendo demasiado militante” en el tema de ser identificada como no binaria. Al buscar justicia después de su despido, fue apoyada en el tribunal por Devyn Cousineau, el autor de la opinión, quien concluyó que “la negativa a usar los pronombres preferidos de Jessie equivalía a discriminación”.
“Todos los empleados tienen derecho a un entorno laboral libre de discriminación . Los empleados trans tienen derecho al reconocimiento y respeto de su identidad y expresión de género . Esto comienza con el uso correcto de sus nombres y pronombres ”, escribió Cousineau.
“Como un nombre, los pronombres son una parte fundamental de la identidad de una persona. Son la principal forma de que las personas se identifiquen. El uso de pronombres correctos comunica que vemos y respetamos a una persona por lo que es ”, continuó.
Restricción a la libertad de expresión.
El tribunal ordenó a Buono Osteria que implementara una política formal de pronombres, así como capacitación obligatoria sobre diversidad e inclusión para todos los gerentes y empleados. El restaurante, en nombre de los “infractores”, debe indemnizar a Jessie por daños morales, según CBC News.
La abogada de Jessie, Adrienne Smith, celebró la decisión y dijo que “esto demostró que los pronombres correctos para las personas trans no son opcionales”.
“También ordeno a Buono Osteria que implemente capacitación obligatoria para todos los empleados y gerentes sobre derechos humanos en el trabajo. Esta formación no debe ser inferior a dos horas ”, dijo el juez.
Tanner Hnidey, un escritor cristiano de Alberta, escribió una columna en su sitio web denunciando la decisión como un rechazo de la verdad objetiva y una preocupante restricción a la libertad de expresión.
“Una cosa es que la gente piense que es de un género diferente al que realmente es. Es como si alguien creyera que son plurales cuando en realidad son singulares ”, escribió Hnidey.
“Otra cosa es obligarnos a creer lo que el otro cree; obligándonos a decir lo que otros quieren que digamos . Y eso es precisamente lo que decidió la Corte de Derechos Humanos ”, concluyó.
